Trước đó, trong hai ngày 7 và 9-4, gần 1.000 công nhân trong tổng số 2.100 công nhân Công ty TNHH Pou Phong (100% vốn Đài Loan, chuyên gia công giày), trụ sở tại KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom đã ngừng việc tập thể phản đối chính sách nâng lương định kỳ của công ty. Theo đó, vào ngày 4-4, công ty thông báo đến toàn thể người lao động về việc nâng lương định kỳ hàng năm, thời điểm xét nâng lương vào tháng 3 và tháng 9 hàng năm, đối tượng xét nâng lương phải làm việc đủ 1 năm trở lên, cách lần tăng lương trước đó từ đủ 1 năm trở lên và dựa trên đánh giá hiệu quả công việc; mức tăng lương có 8 bậc (bậc thấp nhất là 235.000 đồng, bậc cao nhất là 460.000 đồng). Tuy nhiên, công nhân không đồng ý với nội dung trên nên đã ngừng việc tập thể.

Sau khi sự việc xảy ra, LĐLĐ tỉnh và huyện đã phối hợp cùng các ngành chức năng kịp thời nắm tình hình, tập hợp ý kiến người lao động và kiến nghị lãnh đạo Công ty Pou Phong Việt Nam xem xét giải quyết các chính sách thỏa đáng cho người lao động. Đến ngày 9-4, sau khi ghi nhận, xem xét các ý kiến của công nhân, công ty ra thông báo mới đến công nhân với nội dung sẽ rà soát và tăng bù lương cho công nhân làm việc lâu năm mà chưa được tăng lương vào lương tháng 4; tiền lương tăng hàng năm không đưa vào lương căn bản mà tăng vào hiệu quả công việc; chế độ lương mới gồm 2 phần lương căn bản và lương đánh giá theo hiệu quả công việc; công ty vẫn trả lương hai ngày công nhân ngưng việc ngay khi công nhân trở lại làm việc vào 10-4.

Lan Mai