Chủ đề dư luận
Bạn đọc & Tòa soạn
Bạn đọc với công đoàn
Hỗ trợ người lao động bảo vệ quyền lợi tại tòa
27-9-2017
Mới đây, ông Phạm Thế Phương, cán bộ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) đã giúp 2 người lao động là ông Vũ Mạnh Cương (ấp 3, xã Hiệp Phước, huyện Nhơn Trạch) và ông Ðàm Tiến Dũng (tổ 18, khu Văn Hải, thị trấn Long Thành, huyện Long Thành) bảo vệ được quyền lợi tại tòa trong vụ tranh chấp về lao động. Tòa buộc công ty bồi thường cho người lao động với tổng số tiền trên 200 triệu đồng (ông Cương hơn 155 triệu đồng và ông Dũng hơn 51 triệu đồng).
Ông Vũ Mạnh Cương được Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển vật liệu IDICO (KCN Nhơn Trạch 1, huyện Nhơn Trạch) nhận vào làm việc từ tháng 10-1986, theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) không xác định thời hạn. Ông Cương được giao làm Phó giám đốc Xí nghiệp vật liệu xây dựng Tuy Hạ (trực thuộc công ty) với tổng mức lương gần 5,4 triệu đồng/tháng.

Theo quy định của pháp luật thì công ty phải nâng bậc lương cho ông Cương khi đến hạn, tuy nhiên công ty đã không thực hiện từ ngày 1-12-2014 đến ngày 13-11-2015, từ hệ số 3.58 lên 3.91. Tháng 4-2015, ông vẫn làm việc bình thường, đến tháng 11-2015 công ty bất ngờ cho ông nghỉ việc. Nhận thấy công ty không nâng bậc lương, không trả tiền lương trong 8 tháng và chấm dứt HÐLÐ không đúng pháp luật nên ông Cương đã làm đơn kiện ra tòa.

Ông Ðàm Tiến Dũng vào làm việc tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển vật liệu IDICO từ năm 2005 theo HÐLÐ không xác định thời hạn với công việc kế toán Xí nghiệp vật liệu xây dựng số 1 (trực thuộc công ty) với tổng mức lương và phụ cấp hơn 4,5 triệu đồng/tháng.

Cũng như ông Cương, ông Dũng không được công ty nâng bậc lương từ hệ số 2.96 lên 3.29 khi đến hạn. Ðến tháng 11-2015, công ty cho ông nghỉ việc. Nhận thấy công ty không nâng bậc lương, không trả tiền lương trong 5 tháng và chấm dứt HÐLÐ không đúng pháp luật nên ông Cương đã làm đơn kiện ra tòa để đòi quyền lợi.

Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử cho rằng, nội dung đơn kiện của 2 ông Cương và Dũng là có căn cứ nên được chấp nhận. Ðồng thời, buộc công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường cho người lao động số tiền nêu trên (gồm tiền lương trong những ngày không được làm việc, bồi thường 2 tháng lương do cho nghỉ sai quy định, tiền 11 ngày báo trước, trợ cấp thôi việc, tiền lương còn nợ chưa trả). Ngoài ra, công ty phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động đầy đủ theo luật định.

Thành An
BÌNH LUẬN
Ý kiến của bạn
Tin bài khác cùng chuyên mục
  • 07/12/2017 10:53:13 CH
    Hôm qua 7-12, Tòa án nhân dân TP. Biên Hòa xét xử sơ thẩm vụ án lao động “Tranh chấp tiền lương và chốt sổ bảo hiểm xã hội” giữa nguyên đơn chị Trần ...
  • 12/11/2017 9:17:44 CH
    Cho rằng mình bị công ty cho nghỉ việc trái quy định của pháp luật nên ông Pablo Rosario Rostata (viết tắt: Pablo, quốc tịch Philippine, ngụ tại TP. Hồ Chí Minh) đã là...
  • 02/11/2017 8:57:57 CH
    Công ty đưa ra lý do tình hình sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn để cho người lao động ngưng việc (ngưng việc tạm thời) và chi trả tiền lương ngừ...
Bạn có thường xuyên đọc báo Lao động Đồng Nai không?
  • Náo nức Xuân về
  • Chúc mừng Năm mới Đinh Dậu. Chúc Báo Lao Động Đồng Nai đạt nhiều thành công mới.
    Trần Hoàng Thanh (24/01/2017 5:28:48 CH)
  • Vui Xuân cùng công nhân lao động
  • Rất vui khi người công nhân lao động được quan tâm về vật chất lẫn tinh thần khi xuân về, Tết đến.
    Nguyễn Trọng Đài (24/01/2017 5:24:14 CH)
  • Lưu giữ nghề thổ cẩm Châu Mạ
  • Nghề dệt thổ cẩm truyền thống cần duy trì và phát triển, nhưng điều này cũng thật khó đấy!
    Nguyễn Hoàng Lộc (24/01/2017 5:13:34 CH)
  • Náo nức Xuân về
  • Năm mới chúc mọi điều tốt lành đến với mọi nhà. Chúc Báo Lao động Đồng Nai ngày càng khởi sắc với nhiều tin, bài có giá trị.
    Nguyễn Minh Trúc (24/01/2017 5:07:05 CH)